Thomas Gordon – Vezetői eredményesség – V.E.T. tréning

Descriere

Thomas Gordon: Vezetői eredményesség – V.E.T. tréning (Leader Effectiveness Training) – Gyakorlati kézikönyv vezetőknek a demokratikus vezetésről, az aktív hallgatásról, az asszertív kommunikációról és a vesztes-mentes konfliktuskezelésről, fordította Sziklai Hella, Studium Effektive Kiadó (Budapest, 1993), puhatáblás, klasszikus szervezetfejlesztési és menedzsment antikvár alapszakirodalom

🤝 Miről szól a könyv? A humanisztikus pszichológia és a modern kommunikációelmélet nemzetközi hírű szaktekintélyének, a többszörös Nobel-békedíj-jelölt Dr. Thomas Gordonnak (1918–2002) vezetőknek szóló módszertani alapműve. A kötet a budapesti Studium Effektive Kiadó gondozásában látott napvilágot 1993-ban, Sziklai Hella gondos, szakmailag pontos műfordításában.

A kötet a máig világszerte oktatott V.E.T. (Leader Effectiveness Training – Vezetői Eredményességi Tréning) módszertanának elméleti és gyakorlati kézikönyve, amely a tekintélyelvű, parancsoló vezetés helyett a partneri együttműködésre helyezi a hangsúlyt:

• A tekintélyelvűség alternatívája: Gordon rámutat, hogy a hatalomra, félelemre és büntetésre építő vezetés hosszú távon passzivitást, ellenállást és belső felmondást szül. Helyette a valódi, tekintélymentes vezetői hatékonyság modelljét vázolja fel.

• Az aktív (értő) hallgatás művészete: Hogyan segíthet a vezető a beosztottjainak saját problémáik feltárásában és megoldásában anélkül, hogy kéretlen tanácsokat osztogatna vagy kioktatna. Az empátia mint a csapatbizalom alappillére.

• Az én-üzenetek ereje: A hibáztató, bíráló „te-üzenetek” kiváltása olyan asszertív önkifejezéssel, amely a vezető saját érzéseit és az objektív tényeket közvetíti a munkatárs megalázása vagy védekezésre kényszerítése nélkül.

• A „III. típusú”, vesztes-mentes konfliktusmegoldási módszer (Win-Win): A hagyományos „győztes-vesztes” játszmák felszámolása. Olyan hatlépéses problémamegoldó folyamat bemutatása, ahol a vitás kérdések végén egyik fél sem érzi magát vesztesnek, így az elköteleződés és a motiváció tartós marad.

• Csoportos döntéshozatal és hatékony megbeszélések: Gyakorlati útmutató a valóban eredményes értekezletek levezetéséhez, az ellenállás kezeléséhez és a konstruktív munkahelyi légkör megteremtéséhez.

A Studium Effektive 1993-as kiadása a rendszerváltás utáni modern magyar menedzsment- és szervezetfejlesztési kultúra egyik első, máig meghatározó mérföldköve.

A kötet legfőbb értékei és jellemzői:

• Dr. Thomas Gordon világhírű vezetési modellje: A Rogers-i humanisztikus pszichológia gyakorlati átültetése a munkahelyi környezetbe.

• Studium Effektive Kiadó (Budapest, 1993): Az eredeti V.E.T. tréningek hivatalos magyar kézikönyve.

• Sziklai Hella fordítása: Kiváló szaknyelvi tolmácsolás, közvetlen és érthető magyar nyelvű stílus.

• Keresett szakmai alapmű: Cégvezetők, menedzserek, HR-szakemberek, trénerek, coachok és pszichológusok által folyamatosan keresett kézikönyv.

📚 Kinek ajánljuk ezt a könyvet?

• Vezetőknek, menedzsereknek és vállalkozóknak: Akik szeretnék motiváltabbá, önállóbbá és elkötelezettebbé tenni munkatársaikat.

• HR-szakembereknek, szervezetfejlesztőknek és coachoknak: Gyakorlati eszköztárként a konfliktuskezelési tréningekhez és fejlesztési folyamatokhoz.

• Pedagógusoknak és intézményvezetőknek: Az együttműködő, demokratikus vezetés elveinek elsajátítására.

• A Gordon-módszer kedvelőinek: Akik már ismerik a Szülői eredményesség tanulása (P.E.T.) vagy A tanári hatékonyság fejlesztése (T.E.T.) köteteket, és szeretnék teljessé tenni ismereteiket a munkahelyi szférában is.

✍️ A szerzőről: Dr. Thomas Gordon (1918–2002) Dr. Thomas Gordon amerikai klinikai pszichológus, Carl Rogers munkatársa, az elismert Gordon Training International alapítója. Munkásságával forradalmasította a kommunikációról és a konfliktuskezelésről vallott nézeteket a családban, az iskolában és a vállalatoknál. A kommunikációs gátak feltárásával és az asszertív technikák elterjesztésével világszerte milliók életére volt hatással; humanitárius és béketeremtő munkásságáért három alkalommal jelölték Nobel-békedíjra.