Mihaela Stoica – Elemente de psihologie manageriala

Leírás

Mihaela Stoica: Elemente de psihologie managerială – Leadership, dinamica grupurilor, comunicare organizațională, decizie și gestiunea conflictelor în mediul de afaceri, Editura Risoprint (Cluj-Napoca, 2007), manual universitar și ghid aplicat de psihologia muncii și managementul resurselor umane, carte de anticariat

📊 Despre ce este vorba în această carte? (Un curs universitar și un ghid de lucru sintetic, aplicat și riguros documentat, dedicat intersecției dintre factorul psihologic și eficiența conducerii organizaționale, semnat de cadrul didactic universitar Mihaela Stoica; lucrarea analizează mecanismele psihocomportamentale care stau la baza exercitării autorității, coordonării echipelor și atingerii obiectivelor strategice în instituții și companii moderne; autoarea abordează sistematic temele esențiale ale managementului modern: profilul psihologic și stilurile de conducere ale managerului [de la autoritar și democratic la transformațional și situațional], procesul de luare a deciziilor în condiții de risc și incertitudine, motivația în muncă și teoriile nevoilor umane, comunicarea internă asertivă și barierele de percepție; o atenție specială este acordată dinamicii echipei – fenomenului de coeziune, conformism și gândire de grup [groupthink] –, precum și managementului stresului profesional, diagnozei climatului organizațional și strategiilor practice de mediere și rezolvare constructivă a conflictelor interpersonale; publicat la prestigioasa editură universitară clujeană Risoprint în anul 2007, într-o structură didactică clară, prevăzută cu scheme conceptuale și repere bibliografice fundamentale) Elemente de psihologie managerială oferă un instrument util și pragmatic atât pentru mediul academic, cât și pentru practicienii din resurse umane sau mediul corporativ. Volumul sintetizează teoriile clasice și contemporane ale psihologiei organizaționale, traducându-le în soluții practice pentru provocările zilnice ale unui lider: cum să prevină epuizarea profesională (burnout-ul), cum să canalizeze tensiunile interne spre inovație și cum să construiască o cultură organizațională centrată pe colaborare și performanță.

Punctele forte și valoarea practică a acestui volum:

• Sinteză metodologică echilibrată: Combină conceptele teoretice consacrate din psihologie cu studiile de caz și aplicațiile concrete din practica de afaceri.

• Focalizare pe relațiile interpersonale și comunicare: Tratează exhaustiv tehnicile de negociere, ascultarea activă, feedback-ul constructiv și prevenirea disfuncționalităților în grup.

• Ghid util pentru leadership și autodiagnoză: Conține repere clare pentru evaluarea propriului stil de conducere și identificarea vulnerabilităților în gestiunea echipei.

• Ediție academică de referință (Editura Risoprint, Cluj-Napoca, 2007): Lucrare de bază în bibliografiile universitare de profil economic, sociologic și psihologic.

Acest volum este o resursă indispensabilă pentru studenți, cadre didactice, antreprenori, team leaderi, directori de departamente și specialiști în resurse umane (HR).

📚 Cui îi recomandăm această carte?

• Studenților de la Management, Psihologie, Sociologie și Relații Publice: Ca manual și suport de curs pentru examenele de psihologie organizațională și comportament managerial.

• Managerilor, antreprenorilor și liderilor de echipă: Celor care doresc să îmbunătățească comunicarea internă și să gestioneze eficient fricțiunile din cadrul colectivului.

• Specialiștilor în Resurse Umane (HR) și recrutare: Pentru aprofundarea tehnicilor de motivare non-financiară și evaluare a climatului de muncă.

• Celor interesați de dezvoltare profesională: Care vor să înțeleagă mecanismele psihologice din spatele luării deciziilor și conducerii oamenilor.

✍️ Despre profilul lucrării: Rigoare academică și utilitate practică Volumul apărut la Editura Risoprint din Cluj-Napoca reflectă tradiția academică clujeană în domeniul științelor sociale aplicate. Printr-o expunere clară, lipsită de jargon inutil, Mihaela Stoica reușește să ofere un instrument accesibil și eficient, menit să pună psihologia la temelia unui management etic, performant și orientat către capitalul uman.